Über advita Pflegedienst GmbH

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Die advita Pflegedienst GmbH ist ein seit 1994 bundesweit tätiger Pflegedienst, zählt mit mehr als 50 Niederlassungen und rund 3.000 Mitarbeitenden zu den größten Pflegediensten Deutschlands und ist seit 2021 Teil der DomusVi-Gruppe. advita pflegt und betreut in Wohngemeinschaften, im Betreuten Wohnen, in Tagespflegeeinrichtungen und zu Hause und versorgt intensivpflegebedürftige Patienten. Die advita Häuser vereinen diese Leistungen unter einem Dach.

Was erwartet Sie?

• Sie arbeiten sich ein und übernehmen leitungsbezogene Aufgaben an einem oder mehreren Standorten
• Sie unterstützen und übernehmen perspektivisch Verantwortung in der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung
• Sie stellen die Pflegequalität sicher und entwickeln diese weiter
• Sie führen, motivieren und entwickeln die Mitarbeitenden
• Sie wirken an der wirtschaftlichen Steuerung des Standortes sowie an organisatorischen und strukturellen Prozessen mit
• Sie arbeiten eng mit der Regionalleitung, dem Qualitätsmanagement und weiteren Schnittstellen zusammen

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Sie haben eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement abgeschlossen
• Sie haben idealerweise erste Erfahrung mit verantwortungsvollen Aufgaben oder Führungsfunktionen
• Sie sind interessiert an einer langfristigen Führungs- und Managementlaufbahn in der Pflege
• Sie besitzen betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder eine wirtschaftliche Denkweise
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und verantwortungsbewusst und sind kommunikationsstark sowie fähig zur kooperativen Zusammenarbeit

Was bieten wir Ihnen? xvirnhu

• Ein Jahresgehalt zwischen 50.300 Euro und 57.600 Euro.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Strukturierte Einarbeitung und klar definierten Entwicklungspfad bis zur Pflegedirektion
• Persönliche Begleitung durch erfahrene Führungskräfte
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• 29 Tage Urlaub
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Geregelte Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen