Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams in Vollzeit und unbefristet vorzugsweise in Hannover oder Düsseldorf zu sofort einen

Junior Labor Relations Manager (m/w/d)

Gestalte gemeinsam mit uns die Arbeitsbeziehungen von morgen.

Du hast erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht, Verhandlungen mit der Mitbestimmung gesammelt und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Deine Passion (oder Leidenschaft?)? Du möchtest deine Kenntnisse in einem tarifgebundenen und mitbestimmten Unternehmensumfeld weiter ausbauen und praktische Erfahrungen im Bereich Labor Relations sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Das sind deine Aufgaben

Unterstützung bei allen Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland

Mitarbeit oder Verantwortungsübernahme bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen

Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie kollektivrechtlichen Dokumenten

Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen und Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft

Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen sowie aktueller Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklungen

Mitarbeit in Projekten zu organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsvorhaben

Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder

Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Labor Relations, Human Resources oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten

Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des kollektiven Arbeitsrechts

Interesse an kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft

Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten

Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Unser Angebot

Ein idealer Einstieg in die spannende Welt von Labor Relations und kollektivem Arbeitsrecht

Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Labor-Relations-Experten[AW1.1]

Vielfältige Einblicke in arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen eines großen Unternehmens

Eigenverantwortliche Aufgaben mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten

Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Zukunftsthemen mitzuwirken