Aufgaben

Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.

● Bundesweite Verantwortung für die Pflegesatz- und Investitionskostenverhandlungen an rund 240 Standorten
● Fachliche Führung von 5 Pflegesatzverhandler:innen
● Eigenständige Planung, Kalkulation und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen
● Direkte Berichtslinie an den Chief Pricing Officer
● Eskalationsinstanz bei schwierigen Verhandlungen und Schiedsstellenverfahren
● Verantwortung für die Budgetplanung sowie Sicherstellung der Umsetzung des Verhandlungsplans
● Sicherstellung der Refinanzierung unserer Kosten
● Einbindung bei gesellschaftsstrukturellen Themen – Ausrichtung der Gesellschaftsstruktur am Refinanzierungssystem
● Weiterentwicklung des Operating Models in Anlehnung an das Refinanzierungssystem
● Enge Schnittstellenfunktion zwischen Kostenträgern, internen Ansprechpartnern und dem Team

Anforderungen

● Mehrjährige Erfahrung in der Kalkulation und Beantragung der Pflegesätze nach SGB XI und/oder SGB V sowie in der Pflegesatzverhandlung
● Erste Führungserfahrung oder eine ausgeprägte Motivation, ein Team zu entwickeln und zu führen
● Unternehmerisches Denken sowie ein sehr gutes Verständnis von P&L-Zusammenhängen
● Eine kommunikationsstarke, verhandlungssichere Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation
● Sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge sowie Kenntnis der Rahmenbedingungen der stationären Altenhilfe
● Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
● Professioneller Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel

Benefits

● Eine unternehmerisch geprägte Führungsposition mit bundesweiter Verantwortung und hohem Gestaltungsspielraum
● Direkte Berichtslinie an den Chief Pricing Officer und Einbindung in strategische Themen im Kern des Unternehmens
● Vielfältige xvirnhu Karrierechancen in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen
● Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor:in
● Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home-Office-Regelung, flexiblen Arbeitszeiten und Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
● Attraktive Mitarbeiterbenefits, u. a. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits
● Individuelle Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland, inkl. Angeboten zur Führungskräfteentwicklung
● Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt