Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst das Tabellencustomizing, passt Schemata und Rechenregeln in SAP an und baust Hinweiskorrekturen im SAP ein
• Du stellst die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung über SAP HCM (PY/PA) sicher
• Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sicher
• Du wirkst in Projekten und im laufenden Betrieb mit, um neue Anforderungen in SAP HCM abzubilden
• Du konzipierst, implementierst und sicherst die Qualität von Anforderungen und überführst diese innerhalb der SAP HCM-Module PA und PY in die Produktion
• Du verantwortest das Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Bereichen und Systemen, insbesondere zu Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Dienstplanung), Controlling, Finance (SAP FI), Oracle HCM Fusion Applications und Azure

Dein Profil

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Customizing der relevanten SAP HCM-Module (PA & PY) sowie in der Erstellung und Weiterentwicklung von Schemata und Regeln für die Entgeltabrechnung – idealerweise im Umfeld des TVöD
• Du bringst umfassende Kenntnisse in ABAP sowie Erfahrung mit BAdI-Implementierungen und Modifikationen mit
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung mit SAP HCM, insbesondere in den Modulen PA/PY
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen mit Oracle oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Du hast eine hohe IT-Affinität, ein gutes Verständnis für Abrechnungsprozesse und idealerweise Erfahrung im Schnittstellenmanagement

Deine Vorteile

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Individuelle Einarbeitung
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten

Sophia Wißmann - sophia.wißmann@sana.de

• Tätigkeits-ID: 6999
• Tätigkeitskategorie: IT
• Erfahrungsniveau: Berufserfahrene
• Beschäftigungsverhältnis: Festanstellung
• Zeitmodell: Vollzeit
• Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
• Veröffentlicht am: 2026-08-13 08:20:00
• Standort: Berlin, München, Leverkusen

#AberBitteMitSana

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

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Für eine Tätigkeit in unseren medizinischen Einrichtungen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Impf- und Immunitätsnachweise, insbesondere ein ausreichender Masernschutz, erforderlich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.

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