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Aufgaben

• 
  
• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD
  
• Du verbindest in den 3 Jahren Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxisphasen in den Bereichen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling)
  
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt bei Systemtests, Releases und der Einführung neuer Funktionen
  
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
  
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten
  
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen aktiv mit voran
  
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen
  

Stärken

• 
  
• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR oder Business Administration
  
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten
  
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent zur Priorisierung und Koordination von Aufgaben
  
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
  
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Benefits

• 
  
• Karriere: Klarer Karriereweg mit gezielter Entwicklungsperspektive bis zur ersten Führungsrolle nach dem Studium
  
• Gesamtpaket: Attraktive Studienvergütung kombiniert mit zusätzlichen Vorteilen und Angeboten über unsere Corporate Benefits Plattform
  
• Studienmodell: Kombination aus Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätzen am Standort
  
• Mentoring: Persönliche Betreuung durch erfahrene Führungskräfte sowie ergänzende Inhouse-Trainings
  
• Perspektive: Attraktive Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
  

Interessiert? xvirnhu Wir freuen uns auf dich.

DPD Deutschland GmbH

Nadja Krupatz