Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.500 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.500 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungs- und Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen auf der ganzen Welt.

• Planung, Bau und Reparatur von Schaltschränken und Steuerungen für Sondermaschinen, Montagevorrichtungen, Werkzeugen, Prüfaufbauten und sonstigen elektrischen Betriebsmittel, inklusive vollumfänglicher Inbetriebnahme mit Dokumentation und Prüfung
• Durchführung von Fehleranalysen und gesetzlich geregelten Reparaturen an ortsveränderlichen und ortsfesten Elektrogeräten, Anlagen und Maschinen
• Koordination sowie Terminsteuerung der Ressourcenplanung im Verantwortungsbereich
• Erstellung von Fertigungsunterlagen für Werkzeuge, Maschinen und elektrischen Betriebsmitteln
• Lagerorganisation und Verwaltung aller elektrischen Betriebsmittel und Bauteile im Verantwortungsbereich
• Fachliche Betreuung von neuen Mitarbeitern und Auszubildenden
• Entwicklung, Planung und Erprobung von Konzepten zur Modifizierung von Maschinen, Anlagen, Werkzeugen und Infrastruktur in Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachabteilungen
• Fachliche Unterstützung Vorort bei der Wartung und Instandsetzung von Maschinensteuerungen an externen Fertigungsstandorten

• Abgeschlossene, fachspezifische, eletrotechnische oder mechatronische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister bzw. mehrjährige Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau
• Erfahrung in der Inbetriebnahme von Steuerungskomponenten und komplexer Anlagentechnik
• Erfahrungen in der Ausarbeitung von technischen Unterlagen und im Umgang mit Eplan P8, TIA-Portal, sowie TWINCAT
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, planerische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Teamfähigkeit, Motivations- und Delegationsfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsgedanken und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Persönliche Entwicklung: Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
• Gesundheit & Fitness: Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
• Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mobilität: Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
• Familiäre Werte: Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
• Flexibles & mobiles Arbeiten: Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
• Innovation & Technologie: Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
• Mitarbeitervorteile: Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops

JBRP2_DE