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Arbeiten für Potsdam

vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Rechnungswesen und Steuern zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine

Controller/-in (m/w/d) für den Fachbereich

Kennziffer: 110.000.05

Ihre Aufgaben

Controlling für den Fachbereich Rechnungswesen und Steuern

• 
  
• 
  Umsetzen der Standards des Zentralen Controllings und des Geschäftsbereichscontrollings (GB-Controlling)
  
  
• 
  Entwickeln und Fortschreiben von Standards für das Fachbereichscontrolling in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung, dem GB-Controlling, den Fachplanenden, ggf. mit den Qualitätsmanagenden und dem Zentralen Controlling
  
  
• 
  Entwickeln der Rahmenvorgaben für die Haushaltsplanung der Bereiche des Fachbereichs und Unterstützen bei der Haushaltsplanung (u.a. Koordinieren und Moderieren der Planung von Zielen und Handlungsschwerpunkten im Fachbereich, Beraten der Bereiche bei der Anwendung von Planungs- und Steuerungsinstrumenten, Prüfen der Plausibilität von Vorlagen der Verwaltungskonferenz, von Ausschüssen und der Stadtverordnetenversammlung (SVV))
  
  
• 
  Erstellen der Ergebnis-, Finanz- und Leistungsplanung des Fachbereichs
  
  
• 
  Erarbeiten von Analysen und Berichten zum Jahresabschluss
  
  
• 
  Investitionscontrolling sowie Beraten bei der Erarbeitung und beim Controlling von Konsolidierungsmaßnahmen
  
  
• 
  Entwickeln, Implementieren und Weiterentwickeln des Berichtswesens
  
  
• 
  Kosten- und Leistungsrechnung / Steuerung des Kennzahlenmanagements
  
  

Steuerungsunterstützung und Prozesscontrolling

• 
  
• 
  Analysieren der Zielerreichung und Haushaltsdurchführung
  
  
• 
  Koordinieren bei internen Abfragen im Finanzbereich und Zusammenstellen von Abfrageergebnissen aus den Bereichen
  
  
• 
  Vertreten des Fachbereichs in einschlägigen Projekt- und Arbeitsgruppen mit Controllingbezug sowie Teilnehmen an Gremiensitzungen der SVV zu haushaltsrelevanten Themen
  
  
• 
  Unterstützen der Fachbereichsleitung bei der Initiierung und Durchführung von Projekten
  
  
• 
  Vorbereiten und Begleiten der Festlegung von Prozesszielen und relevanter Prozesskennzahlen
  
  
• 
  Festlegen von Messmethoden und Ermitteln von Prozesskennzahlen
  
  
• 
  Entwickeln, Auswerten und Interpretieren von steuerungsrelevanten Prozesskennzahlen
  
  
• 
  Erkennen von quantitativen und qualitativen Veränderungsbedarfen sowie Identifizieren von Optimierungspotenzialen
  
  

Risikomanagement

• 
  
• 
  Darstellen und Dokumentieren von bestehenden Risiken sowie Erstellen von Risikoanalysen
  
  
• 
  Erarbeiten von Teilstrategien für die Vermeidung, Minderung, Begrenzung, Abschätzung und Akzeptanz von Risiken
  
  

Ihr Profil

• 
  
• 
  Bachelor/Diplom-FH im Bereich Finanzwesen, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltung, Wirtschaft oder Verwaltungsfachwirt/-in oder vergleichbarer Abschluss
  
  
• 
  2-jährige Berufserfahrung im Controlling, in der Haushaltsplanung und -steuerung wünschenswert
  
  
• 
  Fachkenntnisse in der doppelten Buchführung und Kosten- und Leistungsrechnung
  
  
• 
  Anwendungssichere Kenntnisse in der Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und weiteren Controllingmethoden
  
  
• 
  Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
  
  
• 
  Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht
  
  
• 
  Vertiefte Anwendungskenntnisse von technischen Analysewerkzeugen und Datenbanktools
  
  
• 
  Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln
  
  
• 
  Sehr gutes analytisches Denken und Zahlenaffinität
  
  
• 
  Teamplayer/-in mit sehr hoher Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
  
  

Unser Angebot

• 
  
• 
  Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 9c mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.010,72 € - 4.922,61 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
  
  
• 
  Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
  
  
• 
  Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
  
  
• 
  Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
  
  
• 
  Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
  
  
• 
  Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  
  
• 
  Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
  
  
• 
  Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote
  
  
• 
  Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
  
  

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 13.10.2026 über unser Karriereportal.

Mehr Informationen finden Sie auch im Internet unter: Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Potsdam fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diese Stelle ist gleichermaßen für jedes Geschlecht geeignet. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. xvirnhu Potsdam als weltoffene Stadt hat ein Interesse an Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz.