Ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung sucht einen erfahrenen HR-Generalisten, der den nächsten beruflichen Schritt gehen möchte.

Die Position eignet sich sowohl für Bewerber mit erster HR-Gesamtverantwortung als auch für erfahrene Personalreferenten oder HR Business Partner aus der zweiten Reihe, die künftig mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Der Personalbereich verfügt bereits über gut funktionierende Prozesse und Strukturen. Im Mittelpunkt stehen zunächst die Steuerung des operativen Personalwesens und die Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften. Mit der Expansion in weitere Länder wächst die Position perspektivisch in eine übergeordnete internationale HR-Verantwortung hinein.

Aufgaben

• Steuerung des operativen Personalwesens
  
• Fachliche Koordination des bestehenden Personalbereichs
  
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt
  
• Personalplanung sowie Steuerung von Recruiting und Onboarding
  
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
  
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsmaßnahmen
  
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
  
• Vorbereitung und Kontrolle der abrechnungsrelevanten Daten
  
• Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
  
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem internen Juristen
  
• Schrittweise Übernahme internationaler HR-Themen
  
• Perspektivische Übernahme der übergeordneten HR-Verantwortung für die internationalen Gesellschaften
  

Voraussetzungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner oder HR Manager
  
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit in der operativen Personalarbeit
  
• Interesse an internationalen Personalthemen und grenzüberschreitenden Organisationsstrukturen
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
• Verbindliches Auftreten und die Bereitschaft, zunehmend Verantwortung zu übernehmen
  
• Unternehmerisches Denken und Verständnis für die Anforderungen eines wachsenden Unternehmens
  
• Interesse an einer Position, die operative Personalarbeit mit einer klaren Entwicklungsperspektive verbindet
  

Vorteile

• Der nächste Entwicklungsschritt aus einer erfahrenen HR-Funktion in eine Position mit Gesamtverantwortung
  
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  
• Schrittweise Einarbeitung in die übergeordnete HR-Verantwortung
  
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der nationalen und internationalen HR-Strukturen
  
• Perspektivische Verantwortung für weitere Landesgesellschaften
  
• Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
  
• Langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zum International HR Lead
  
• Eine der Position und Erfahrung entsprechende Vergütung